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厚植技能人才成长沃土

2020-01-03

习近平总书记着重:要在全社会宏扬精雕细镂的工匠精力,鼓舞广阔青年走技术成才、技术报国之路。技术人才的生长前进离不开肥膏壤壤,需求党委政府、企业、校园三者共同发力,在全社会营建优异生态环境。

紧盯工业需求“精准培育”。工业急需的,便是培育急迫的。广阔作业院校要紧密结合当地工业展开需求,本着实践有用实效准则,实施源头式刻画、精准化培育,加大抢手、紧缺技术工种的支撑力度,加强师资队伍建造,不断优化课程设置,强化实验室、实训基地建造,尽力构建学用结合、产教交融的培育形式。各级党委政府要发挥好桥梁枢纽效果,拟定出台鼓舞“校企协作”的优惠政策,保证学生从“校门”到“厂门”的无缝联接;要引导作业院校、企业自动“走出去”寻觅协作伙伴,开阔展开视界、拓宽立异思路,完成教育教育资源、培育形式、技术设备等方面的优势互补,着力打造一批习惯技术前进和出产方法革新的技术人才。

重视实践才能“灵敏点评”。各级党委政府要树立灵敏的技术人才点评机制,树立重才能、重实践的点评导向,科学合理设置点评目标和点评方法,破除唯论文、唯职称、唯学历等片面点评规范,让更多一线工人锋芒毕露,享用技术人才荣誉、待遇。人社部分要加强引导、辅导,鼓舞支撑有实力、有条件的企业探究展开技术人才自主点评准则,树立作业才能和作业成绩相结合,作业技术规范与岗位要求相结合,查核点评与企业聘任相结合的“企业评聘合一”技术人才点评机制,处理社会化判定和院校认证的技术人才与企业展开不匹配的问题,真实打破技术人才生长前进的“天花板”。

统筹票子体面“正向鼓舞”。各级党委政府要立异技术人才管理体制,树立技术人才奖赏鼓舞系统,在技术人才寓居、医疗、子女入学等方面供给便当。鼓舞企业树立技术等级、成绩奉献与经济待遇挂钩的管理体制,强化技术要素参加分配,探究推广年薪制、股权制、协议薪酬等方法,让技术人才端着“技术碗”享用“高薪资”。要重视引导企业树立技术人才正常提升途径和作业生涯规划系统,让技术人才参加企业出产决议计划、企业管理等。一起,要发挥媒体效果,加大对优异技术人才的宣扬力度,营建“尊重劳作、崇尚技术”的杰出社会气氛。

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