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确定月经假:证明痛经或过多可休一两天

2019-12-27

➤方法定见稿中清晰的用人单位应当给予女职工的维护:

女职工怀孕不满12周而且妊娠反响剧烈的,在劳作时刻内组织其必定的休息时刻;

女职工怀孕不满10周流产的,给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的,给予30天产假;怀孕16周以上流产的,给予42天产假。

用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。

山东省女职工劳作维护方法

第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工劳作维护,适用本方法。

第四条县级以上人民政府人力资源社会保障、应急办理、卫生、医疗保障等部分和组织应当建立健全用人单位女职工劳作维护作业守信联合鼓舞和失期联合惩戒机制,依照各自责任对用人单位进行监督查看。

第六条用人单位应当建立健全女职工劳作维护准则,改进女职工劳作安全卫生条件,对女职工进行劳作安全、卫生保健知识训练。鼓舞用人单位清晰专门组织或许专门人员担任女职工劳作维护作业。

第八条用人单位不得有下列损害女职工合法权益的行为:

约束或许变相约束女职工成婚、生育;

法令、法规规则的其他景象。

不组织国家规则的经期忌讳从事的劳作.

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